Konflikte verstehen.
Neue Perspektiven entwickeln.
KonfliktsupervisionTeamsupervisionFallsupervisionPaartherapie
Komplexe Konflikte entstehen selten durch mangelnden guten Willen. Häufig gehen unter Belastung die Fähigkeit verloren, das eigene Erleben und die Perspektive anderer differenziert wahrzunehmen und zu verstehen.
Meine Arbeit setzt genau hier an: Sie stärkt die Mentalisierungsfähigkeit von Einzelpersonen, Paaren, Teams und Organisationen und eröffnet neue Handlungs- und Beziehungsmöglichkeiten. Auch der erste Vorschlag, Konflikte zunächst zu verstehen, wird konsequent in die Arbeit integriert.
Mein Ansatz verbindet psychodynamisches Denken, systemisch-konstruktivistische Perspektiven sowie aktuelle Erkenntnisse der Mentalisierungs- und Traumaforschung. Konflikte werden nicht vorschnell gelöst, sondern zunächst verstanden – als Ausdruck von Beziehungsmustern, organisationalen Dynamiken, Entwicklungsaufgaben und oftmals auch biografischen Prägungen.
Auf dieser Grundlage entstehen nachhaltige Veränderungen anstelle kurzfristiger Kompromisse.

Meine Arbeitsfelder
Konfliktsupervision
- Bearbeitung festgefahrener Konflikte in Teams und Organisationen
- Entwicklung tragfähiger Kommunikations- und Kooperationsstrukturen
- Mentalisierungsfördernde Konfliktmoderation
Teamsupervision
- Reflexion komplexer Arbeitsprozesse
- Förderung psychologischer Sicherheit und Zusammenarbeit
- Entwicklung einer gemeinsamen professionellen Haltung
- Umgang mit Belastung, Krisen und Veränderungsprozessen
Fallsupervision
- Psychodynamische und mentalisierungsorientierte Fallreflexion
- Arbeit mit Übertragung, Gegenübertragung und Beziehungsgestaltung
- Traumasensible Perspektiven
- Erweiterung diagnostischer und interventioneller Handlungsmöglichkeiten
Paartherapie
- Verständnis wiederkehrender Konfliktmuster
- Förderung gegenseitiger Perspektivübernahme und emotionaler Regulation
- Stärkung von Bindung, Vertrauen und Kommunikation
- Psychodynamisch fundierte und systemisch orientierte Begleitung
Beruflicher Hintergrund
Meine fachliche Entwicklung verbindet langjährige klinische Erfahrung, psychotherapeutische Praxis, Lehre und Organisationsberatung.
- Seit 2014 niedergelassene Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeutin (tiefenpsychologisch fundierte Psychotherapie)
- Systemische Familientherapeutin
- Traumatherapeutisch zertifiziert
- Beraterin und Prozessbegleiterin
- Lehrende an systemischen Instituten
- Langjährige Tätigkeit in der Kinder- und Jugendpsychiatrie als Kunsttherapeutin sowie als Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeutin
- Geschäftsführerin eines großen Jugendhilfeträgers in Ostfriesland mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Qualitätsentwicklung
Diese unterschiedlichen Perspektiven ermöglichen es mir, sowohl individuelle psychische Prozesse als auch familiäre, teambezogene und organisationale Dynamiken in ihrer Wechselwirkung zu verstehen und für Entwicklungsprozesse nutzbar zu machen.
Ich verstehe Supervision und Beratung als gemeinsamen Reflexionsraum.
Ziel ist nicht die schnelle Lösung, sondern ein vertieftes Verständnis der Dynamiken, die Konflikte, Krisen oder wiederkehrende Muster aufrechterhalten.
Dort, wo Mentalisieren gelingt, entstehen neue Perspektiven, tragfähige Beziehungen und nachhaltige Entwicklung – für Menschen, Teams und Organisationen.
Kontakt
- Up-n-Sprung Entwicklungsprozesse
Martina Freericks
Schillerstraße 6a
26789 Leer - E-Mail: info@up-n-sprung.de
- Telefon: 0491 99233002